Hotărâri ale consiliului local - Nr. 32

HOTARIRE Nr. 32 din 06.03.2006 EMITENT: CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BISTRITA DOMENIU: modificare privind modificarea Hotarârii Consiliului local al municipiului Bistrita nr.151/27.10.2005 privind aprobarea Contractului colectiv de munca al personalului contractual din aparatul propriu de specialitate al Consiliului local al municipiului Bistrita si din serviciile publice aflate sub autoritatea Consiliului local al municipiului Bistrita

ROMÂNIA JUDEÞUL BISTRIÞA-NÃSÃUD MUNICIPIUL BISTRIÞA CONSILIUL LOCAL H O T à R  R E privind modificarea Hotãrârii Consiliului local al municipiului Bistriþa nr.151/27.10.2005 privind aprobarea Contractului colectiv de muncã al personalului contractual din aparatul propriu de specialitate al Consiliului local al municipiului Bistriþa ºi din serviciile publice aflate sub autoritatea Consiliului local al municipiului Bistriþa Consiliul local al municipiului Bistriþa, întrunit în ºedinþã extraordinarã, în data de 06.03.2006; având în vedere: Procesul-verbal nr.15.637/02.02.2006 încheiat cu ocazia negocierii modificãrii Contractului colectiv de muncã al personalului contractual din aparatul propriu de specialitate al Consiliului local al municipiului Bistriþa ºi din serviciile publice aflate sub autoritatea Consiliului local al municipiului Bistriþa; Expunerea de motive nr. 15.757/03.03.2006 a Primarului municipiului Bistriþa; Raportul comun nr. 15.757/03.03.2006 al Direcþiei economice, al Serviciului juridic, contencios ºi al Biroului Resurse Umane; Avizul favorabil nr. 15.757/06.03.2006 al Comisiei pentru administraþie publicã localã, juridicã, protecþie socialã ºi apãrarea drepturilor omului; Avizul favorabil nr. 15.757/06.03.2006 al Comisiei pentru buget, finanþe; prevederile Contractului de muncã nr. 2001/31 ianuarie 2005 - Contract colectiv de muncã unic la nivel naþional pe anii 2005 - 2006, acþiunea în anulare formulatã de Instituþia Prefectului - judeþul Bistriþa-Nãsãud împotriva Hotãrârii Consiliului local al municipiului Bistriþa nr. 151/27.10.2005 privind aprobarea Contractului colectiv de muncã al personalului contractual din aparatul propriu de specialitate al Consiliului local al municipiului Bistriþa ºi din serviciile publice aflate sub autoritatea Consiliului local al municipiului Bistriþa, care face obiectul dosarului nr. 444/CA/2006, aflat pe rolul Tribunalului Bistriþa Nãsãud; prevederile Hotãrârii Consiliului local al municipiului Bistriþa nr.151/27.10.2005 privind aprobarea Contractului colectiv de muncã al personalului contractual din aparatul propriu de specialitate al Consiliului local al municipiului Bistriþa ºi din serviciile publice aflate sub autoritatea Consiliului local al municipiului Bistriþa; în conformitate cu: prevederile Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncã, republicatã, cu modificãrile ºi completãrile ulterioare; prevederile Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de ºanse între femei ºi bãrbaþi, cu modificãrile ulterioare; prevederile Ordinului comun nr.508/933/2002, al ministrului Muncii ºi Solidaritãþii Sociale ºi al ministrului Sãnãtãþii ºi Familiei privind aprobarea Normelor generale de protecþie a muncii; prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificãrile ºi completãrile ulterioare; prevederile art. 28, alin.1 din Legea sindicatelor nr.54/2003; prevederile Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificãrile ulterioare; prevederile Ordonanþei de urgenþã a Guvernului nr.96/2003 privind protecþia maternitãþii la locurile de muncã, aprobatã prin Legea nr.25/2004; prevederile Ordonanþei de urgenþã a Guvernului României nr.45/2003 privind finanþele publice locale, aprobatã prin Legea nr.108/2004, cu modificãrile ulterioare; prevederile Legii nr. 477/2004 privind Codul de conduitã a personalului contractual din autoritãþile ºi instituþiile publice; prevederile Ordonanþei Guvernului României nr. 3/2006 privind creºterile salariale ce se vor acorda în anul 2006 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanþei de urgenþã a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bazã pentru personalul contractual din sectorul bugetar ºi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II ºi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bazã în sectorul bugetar ºi a indemnizaþiilor pentru persoane care ocupã funcþii de demnitate publicã în temeiul dispoziþiilor art.38 alin.3, art.46 alin.1, art. 66, alin. 1 ºi ale art. 68, alin. 1 lit. „s” din Legea administraþiei publice locale nr.215/2001, cu modificãrile ºi completãrile ulterioare, H O T à R à ª T E: ART.I. – Anexa nr. 1 la Hotãrârea Consiliului local al municipiului Bistriþa nr. 151/27.10.2005 privind aprobarea Contractului colectiv de muncã al personalului contractual din aparatul propriu de specialitate al Consiliului local al municipiului Bistriþa ºi din serviciile publice aflate sub autoritatea Consiliului local al municipiului Bistriþa se modificã, dupã cum urmeazã: 1. Alineatul 5 al articolului 14 se abrogã. 2. Alineatul 2 al articolului 15 se modificã ºi va avea urmãtorul cuprins: „(2) - În caz de forþã majorã sau pentru interese urgente care impun prezenþa salariatului la locul de muncã, acesta poate fi rechemat din concediul de odihnã, de cãtre angajator. În acest caz, angajatorul va suporta : a) toate cheltuielile salariatului ºi ale familiei sale necesare în vederea revenirii la locul de muncã; b) eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnã.” 3. Articolul 16 se modificã ºi va avea urmãtorul cuprins: „ART.16. - În afara concediului de odihnã, salariaþii mai au dreptul, în condiþiile legii, la zile de concediu plãtit în cazul urmãtoarelor evenimente familiale deosebite: a) cãsãtoria salariatului - 5 zile lucrãtoare; b) naºterea unui copil - 5 zile lucrãtoare+ 10 zile dacã a urmat un curs de puericulturã; tatãl copilului nou-nãscut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrãtoare, în condiþiile legii + 10 zile lucrãtoare, dacã a obþinut atestatul de absolvire a cursului de puericulturã c) cãsãtoria unui copil - 3 zile lucrãtoare; d) decesul soþiei/soþului salariatului sau al unei rude de pânã la gradul al III-lea a salariatului sau a soþului/soþiei acestuia, inclusiv - 3 zile lucrãtoare; e) controlul medical anual - o zi lucrãtoare. f) chemãri la Centrul Militar (pe bazã de acte) - o zi lucrãtoare; g) donãri de sânge - 2 zile lucrãtoare/donare.” 4. Articolul 24 se modificã ºi va avea urmãtorul cuprins: „ART.24. (1) - Salariaþii, cu excepþia salariaþilor angajaþi cu contract de muncã pe perioadã determinatã, care desfãºoarã activitate cu caracter sezonier, vor beneficia de premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual, prevãzut în statul de funcþii, cu încadrare în fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului salariaþilor care au realizat sau au participat direct la obþinerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile urmãtoare, în cadrul aceluiaºi an bugetar. (2) - În cazurile în care se realizeazã economii prin reducerea cheltuielilor cu salariile, primarul poate aproba acordarea de premii în cursul anului, din economiile realizate, în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual, prevãzute în bugetul aprobat pentru personalul contractual din aparatul propriu ºi din unitãþile subordonate, fãrã a depãºi valoarea economiilor realizate.” 5. Dupã alineatul 18 al articolului 44, se introduce alineatul 19, cu urmãtorul cuprins: „(19) - Salariaþii, cu excepþia salariaþilor angajaþi cu contract de muncã pe perioadã determinatã, care desfãºoarã activitate cu caracter sezonier, au dreptul, pe lângã indemnizaþia pentru concediul de odihnã, la o indemnizaþie pentru refacerea capacitãþii de muncã, echivalentã cu salariul de bazã al lunii anterioare plecãrii în concediu de odihnã.” 6. Alineatul 1 al articolului 57, se modificã ºi va avea urmãtorul cuprins: „ART.57.(1) - Încãlcarea de cãtre salariaþi, cu vinovãþie, a îndatoririlor de serviciu atrage rãspunderea disciplinarã, contravenþionalã, patrimonialã, civilã sau penalã, dupã caz.” 7. Dupã articolul 61 se introduc articolele 611, 612, 613, 614, 615, 616 ºi 617, cu urmãtorul cuprins: „ART.611.(1) - Angajatorul este obligat, în temeiul normelor ºi principiilor rãspunderii civile contractuale, sã îl despãgubeascã pe salariat în situaþia în care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaþiilor de serviciu sau în legãturã cu serviciul. (2) - În cazul în care angajatorul refuzã sã îl despãgubeascã pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanþelor judecãtoreºti competente. (3) Angajatorul care a plãtit despãgubirea îºi va recupera suma aferentã de la salariatul vinovat de producerea pagubei, în condiþiile legii. ART.612. (1) - Salariaþii rãspund patrimonial, în temeiul normelor ºi principiilor rãspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina ºi în legãturã cu munca lor. (2) - Salariaþii nu rãspund de pagubele provocate de forþa majorã sau de alte cauze neprevãzute ºi care nu puteau fi înlãturate ºi nici de pagubele care se încadreazã în riscul normal al serviciului. ART.613. (1) - Când paguba a fost produsã de mai mulþi salariaþi, cuantumul rãspunderii fiecãruia se stabileºte în raport cu mãsura în care a contribuit la producerea ei. (2) - Dacã mãsura în care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinatã, rãspunderea fiecãruia se stabileºte proporþional cu salariul sãu net de la data constatãrii pagubei ºi, atunci când este cazul, ºi în funcþie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sãu inventar. ART.614. (1) - Salariatul care a încasat de la angajator o sumã nedatoratã este obligat sã o restituie. (2) - Dacã salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau ºi care nu mai pot fi restituite în naturã sau dacã acestuia i s-au prestat servicii la care nu era îndreptãþit, este obligat sã suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor în cauzã se stabileºte potrivit valorii acestora de la data plãþii. ART.615. (1) - Suma stabilitã pentru acoperirea daunelor se reþine în rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei în cauzã din partea angajatorului la care este încadratã în muncã. (2) - Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fãrã a putea depãºi împreunã cu celelalte reþineri pe care le-ar avea cel în cauzã, jumãtate din salariul respectiv. ART.616. (1) - În cazul în care contractul individual de muncã înceteazã înainte ca salariatul sã îl fi despãgubit pe angajator ºi cel în cauzã se încadreazã la un alt angajator ori devine funcþionar public, reþinerile din salariu se fac de cãtre noul angajator sau noua instituþie ori autoritate publicã, dupã caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de cãtre angajatorul pãgubit. (2) - Dacã persoana în cauzã nu s-a încadrat în muncã la un alt angajator, în temeiul unui contract individual de muncã ori ca funcþionar public, acoperirea daunei se va face prin urmãrirea bunurilor sale, în condiþiile Codului de procedurã civilã. ART.617. - În cazul în care acoperirea prejudiciului prin reþineri lunare din salariu nu se poate face într-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima ratã de reþineri, angajatorul se poate adresa executorului judecãtoresc în condiþiile Codului de procedurã civilã.” ART.II. - Celelalte prevederi ale Anexei nr. 1 la Hotãrârea Consiliului local al municipiului Bistriþa nr.151/27.10.2005 privind aprobarea Contractului colectiv de muncã al personalului contractual din aparatul propriu de specialitate al Consiliului local al municipiului Bistriþa ºi din serviciile publice aflate sub autoritatea Consiliului local al municipiului Bistriþa rãmân nemodificate. ART.III. - Primarul municipiului Bistriþa, Biroul Resurse Umane ºi Direcþia Economicã, vor aduce la îndeplinire prezenta hotãrâre. ART.IV. - Prezenta hotãrâre a fost adoptatã de Consiliul local al municipiului Bistriþa în ºedinþã extraordinarã, cu respectarea art.46 alin.1 din Legea nr.215/2001, respectiv cu un numãr de 21 voturi „pentru”, din 21 consilieri prezenþi. ART.V. – Compartimentul pregãtire documente va comunica prezenta hotãrâre: - Primarului municipiului Bistriþa; - Direcþiei Economice; - Sindicatului Liber al salariaþilor din serviciile publice ale Consiliului local al municipiului Bistriþa, cu sediul în municipiul Bistriþa, str. Liviu Rebreanu, nr. 2-4; - Biroului Resurse Umane; - Instituþiei Prefectului - judeþul Bistriþa – Nãsãud. PREªEDINTE DE ªEDINÞÃ, CONTRASEMNEAZÃ, SECRETAR SESERMAN SORIN ALIN FLOARE GAFTONE Bistriþa, la 6 MARTIE 2006 Nr.32 FF/ªMA/ex.6